新興技術技術同時，市場上對於高端技術人才的需求度也在逐步提升，那麼，近年來人才招聘市場又有哪些值得關註的現象？在 TechCrunch 國際創新峰會 2018 深圳站上，BOSS 直聘聯合創始人王阿強在現場為我們揭祕最近的人才招聘市場。
「今年第三季度，中國人才的需求，尤其是互聯網行業，整個人才的需求，不管是環比，還是和去年第三季度同比，都有超過十位數字的增長，還有另外一個明顯的現象，萬人規模以上的大廠招聘的需求量佔整體需求量的佔比有所提高，提高了 8%，整體的招聘需求依然強勁。」王阿強說道。
他又補充說，最近的新現象是伴隨?人工智能火熱出現的。「2016 年，中國的 AI 人才每年的招聘需求量都是翻倍的增長；另一方面，AI 方面人才的平均薪資也遠遠高於 IT 互聯網的薪資。」
如今，AI 人才已經成為全球公司都在搶奪的人才，甚至中國互聯網公司常用高薪酬去國外吸納人才，而這種情況下，處於弱勢的中小的創業公司該如何吸引 AI 人才？王阿強說道：「關於 AI 領域最大的矛盾，我們中國 AI 企業數量僅次於美國，對人才的需求量是非常旺盛和巨大的，而且國務院也出了新的政策和報告，國家的支持力度也很大，但是 AI 人才的缺口在 100 萬以上，缺口非常大。所以，整體的行業人才出現了極大的供不應求。我們可以看到很多中國的企業面向海外，拿出很好的條件來聘人才。很多創業性質的公司，他們對 IT 的人才需要很大，從我們的角度來講，我們有兩個建議，和大廠爭人才是所有創業公司必須要面對的，我們有一句話，大公司秀肌肉，小公司秀誠意；小的公司招 6 個人，但是要拿出高於整個市場化工資的水準，讓 6 個人拿到高薪做 10 個人手機資料救援的活。」
同時，Boss 作為一家企業，也面臨?招聘的問題，他們又對招聘有什麼樣的理解呢？「我們認為招聘也在進化，以 90 後為代表的新用戶，以科技互聯網公司、創業公司 CEO 為代表的新的招聘，以及新的組織形態為特徵的新的組織形態，以及以大數據為主要代表的新的技術，這 4 個技術都在驅動招聘行業發展。Boss 直聘解決了招聘上的 3 個痛點，第一個是在 Boss 直聘上，我們讓活躍的求職者和 Boss 聊天，我們除了傳統的招聘場景之外，讓更多的部門參與到招聘中來，形成兩個招聘的場景，第三個是形成大數據的引擎替代人工的蒐索。」
手機壞掉資料不見的話通常有以下的可能性：
軟體損壞，必須要重灌才可以開機，但是重灌資料一定會不見。
硬碟損壞，必須要更換一個新的硬碟才可以開機，但是更換新的硬碟資料一定會不見。
主機板損壞，若是有被車碾到、泡水、重摔導致主機板嚴重受損或是變形而無法修復的話，必須要更換一個新的主機板才可以開機，但是更換新的主機板資料一定會不見。
首先，手機壞掉的話，千萬不能送去原廠維修，原廠因為個資法的問題，手機資料救援的第一步驟就是將手機恢復至原廠設定，恢復原廠設定的話資料一定會不見。所以手機壞掉救資料的使用者們，可以將手機送至黑盒子手機維修中心，因為黑盒子不會主動刪除您的資料，並且會盡力的搶救您的資料，幫助使用者們找回您重要的回憶。
大家都知道人生不能重來，如果可以，應該沒有人想要資料就這樣消失不見，作為儲存資料的重點元件，難保因為一些意外或萬一的發生導致辛苦保存的資料隨著付之一炬，這時候聰明的你只能搖頭嘆息或是扼腕頓足的抱怨怎麼會這樣，硬碟壞軌程度也是有分輕、中、重不同的嚴重程度，硬碟壞軌徵兆並非是直接造成硬碟無法被辨識，而是類似要死不活的狀況，我們可以先來了解硬碟故障常見狀況及原因: 有可能是硬碟原本的品質瑕疵、個人使用習慣不良，例如碰撞、頻繁讀寫資料、電腦不當關機、強制斷電等等都可能會使硬碟產生壞軌。硬碟供電不穩，電壓不穩，硬碟運作時，若是電壓不穩則會破壞盤片及磁頭運作，導致壞軌。電路板故障，硬碟沒有運轉。硬碟濺水或泡到水，因為硬碟內電路板，如已經受潮後資料救援又通上電源，會導致韌體晶片短路或燒毀，如果韌體編碼受損，會導致救援難度提高，所以不要立刻接上電源。溫度過高，造成控制電路過熱，損害硬碟正常運作。太多灰塵，硬碟介面金手指和接頭斷裂或髒污，灰塵跑進盤片，會影響到磁頭讀取及寫入盤片，造成壞軌擴散。中毒，隱藏病毒、exe病毒、勒索綁架病毒。壞軌，硬碟壞軌導致韌體或固件編碼受損，電腦顯示出這種狀況，無法正常讀取。以上這些問題，大多都是無法使用一般軟體或自行解決，一定要尋求有專業資料救援工具的公司協助，如果一直讓硬碟運轉讀取，本身是零件的問題，可能最後會導致碟片刮傷，最嚴重會連一支檔案都救援不出來，硬碟內如果有重要資料要救援出來，建議還是找專業的資料救援廠商協助處理喔！
王阿強說道，硬碟救援他認為招聘行業有兩個痛點，一個是結構性的問題，結構性的供需之間的不平衡。第二點是招聘者與求職者存在?隔閡，解決這兩個痛點也是 Boss 直聘創業的初心。
對於 AI 人才的稀缺，與國?教育息息相關，王阿強認為國?對於 AI人才的培訓還是相對薄弱，這一點可以借助於美國的經驗，增強基礎學科的建設和人才的培養。另外，王阿強還提到：「中國勞動力人口是70年代開始，每年都在增加，峰值在 2012 年，中國勞動力人口每年減少 800 萬到 1 千萬，持續到現在我們經濟的增長和用工的需求很旺盛，所以我們現在處在勞動力的人口每年減少 800 萬到 1 千萬。95 後也批量的進入職場，他們相比於之前的人更有特點，他們更加的自主，他們很在乎自己的感受。這給企業的招聘乃至於企業的用工提出了挑戰，好比在招聘的環節，可能很多 90 後說，他們就認為他們和僱主之間是平等的，大家先平等的交流。」
王阿強認為對於招聘人才也要講究方式和策略，「人才之爭首先是僱主品牌之爭，僱主品牌不是特?有優勢，就要靠招聘者，曾經我碰到一個創業公司的 CEO 自豪的講，他成功地把拿到了騰訊職位的經理挖過來了。既然中國勞動力相對變少，供求關係決定談判地位，我們很容易理解，為什麼10年前招聘一個 HR 就可以搞定，而現在光 HR 很費勁，這都是趨勢。對於僱主品牌不是特?好的企業，讓大家一起走到招聘一線，用營銷的思維招聘人，與其說招聘一個合適的人，不如說成功的營銷了一個職位。」王阿強說道。
對於 BOSS 直聘來說，每時每刻都會出現大量數據，據介紹，他們會定期出一些報告並免費提供給南山區人社局提供南山區人才趨勢的報告。王阿強說，BOSS 直聘創業 4 年來，一直專註於打破求職者與招聘者之間的壁壘，遇到很多誘惑，但與招聘無關的業務並不會考慮。
有人說，2019 年將會是求職招聘行業上市的高峰，對此，王阿強表示，目前 BOSS 直聘已經實現了全面盈利，關於 IPO，也在計畫之中。
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